新人シリーズ

新入社員や社会人経験の浅い方が対象です。 学生気分、フリーター気分を払拭し、会社の一員として利益貢献する人材を育てます。  

1.目に見える成果。

・事前課題によって研修前の受講生の意識を確認します。
・研修の最初に知っていること、できることのチェックをします。
 
研修を受けたことによってどう変わるのか、チェックできない研修に疑問はありませんか？

2.実践的です

・「報告書の書き方」ではそれぞれの企業で実際に使用している用紙を使って講義するので、職場に戻ってから上司や先輩スタッフが教える手間が省けます。
・「社内コミュニケーション」では言葉遣いを含めて、上司、先輩、同僚との関係を円滑にすすめる秘訣を講義します。
・挨拶の仕方、電話の受け方、掛け方、ファックス、メールの書き方などもそれぞれの企業に合わせて行います。また、それぞれお客様へ、上司へ、業者さんへ、同僚へ、相手によって違うことを学びます。 

3.オーダーメイドの研修を行います
・社是、社史、事業概要、経費精算など社内事務もご希望に合わせてプログラミングいたします。
・研修会場を用意したり、合宿形式の研修も行うことができます。
 
御社の会社案内、商品カタログを使って研修を行うこともできます。職場に配属になってから教育するよりも効率的です。

4.人材から即戦力へ

・中古車ビジネスの基本が効率よく学べる「中古車基本研修」と組み合わせることによって、人材からビジネスパーソンへさらに即戦力へと素早い成長を達成できます。　

中古車ビジネスの基本をしっかり学びことができます。

5.その場限りの研修ではありません

・オプションで３か月後フォローアップ、６か月後フォローアップ研修をご用意しています。 
 
 

研修会社が行っている新人研修の多くは

「お辞儀の仕方」「名刺の渡し方」「電話応対」

などのビジネスマナーやビジネス常識を学ぶものです。

また、企業内研修では上記に加えて、

「社是」「組織図」「業務概要」

などをカリキュラムに入れてはいますが、やはり座学の講義が中心です。

アドバンスの研修もビジネスマナーやビジネス常識も含みますが、より実践的なのが特徴です。

 当社は営業戦略コンサルティングや営業系の研修を得意としていることもあり、知っていることより「できるようになる」ことを重視しています。知っていることをできるレベルまで到達させることを目標に置いている点が他社と大きく異なります。特訓研修で採用しているスパイラルアップスタイルで行うことも可能です。（合格するまで終わらないので日程に余裕を持っていただく必要があります。）
また、近年よく聞かれることに、お客様とのコミュニケーション以前に上司、先輩とのコミュニケーションをうまく取れない新人が多くなっていることがあります。当社の研修では上司、先輩に対する礼儀、言葉遣いなども具体例を使い学習します。